“‘双碳’目标大势所趋,我们以身作则,打造高效节能的工业运营模式,致力于减少生产制造过程对环境的影响和资源的消耗。”中国燃气集团董事会主席、总裁刘明辉在最新发布的ESG(环境、社会、治理)报告中提出,“公司将积极探索生态保护、绿色金融,期待与利益相关方一同助力全球降碳免息配资炒股,实现可持续发展。”
为将可持续发展的理念同中国燃气长期发展规划相结合,中国燃气集团顺利通过联合国环境署(UNEP)油气甲烷伙伴关系(简称OGMP)的评估,达到OGMP2.0会员黄金标准,并顺利成为联合国全球契约组织(UNGC)的成员企业。未来,公司将积极履行社会责任,不断为经济社会的可持续、绿色、高质量发展而努力。在参与燃气行业减排、气代煤等方面,公司也做了很好的示范和探索,引领和推动了整个燃气行业发展。国际权威指数机构MSCI于较早前5月份已将中国燃气ESG评级由BB级更新调升至BBB级。
为实现“绿色城市运营商”转型升级战略目标,中国燃气把ESG理念及标准不断融入到业务各过程,在管理和实践方面取得了显著成效。报告提出,公司将ESG理念纳入对供应商的考核当中,与供应商共建负责任的供应链体系、共筑可持续的伙伴关系。
系统化建设环境管理体系绿色共生打造韧性未来
中国燃气作为中国最大的跨区域综合能源供应及服务企业之一,近年来不断围绕能源行业的“经济性”、“安全性”、“清洁性”深入探索,在强化可持续发展管理体系的同时,系统化建设环境管理体系,加强节能减排、生物多样性保护、绿色金融、应对气候变化等关键领域工作,携手上下游伙伴共同迈向低碳、可持续且更具韧性的未来。
(中国燃气在杭州建成的首个光储充一体化示范站运营并投运)
报告显示,中国燃气设立了环境管理目标,承诺2030年实现碳达峰,2050年实现自身运营碳中和,目前已获得ESG相关贷款总额达96.4亿等值港元。在综合能源业务方面,中国燃气加大对工商业储能业务投入,累计签约112.7兆瓦时,处于国内燃气行业领先地位;大力开发光伏项目达21个,总发电量13856兆瓦时,开展重点工程环境影响评估项目达9个,其中营运地点共占 320.41公顷。
此外,为有效应对气候变化带来的影响与挑战,中国燃气已搭建完善的可持续治理架构,将ESG指标纳入高级管理人员创值评估考核,董事会及可持续发展委员负责并监管公司的可持续发展战略方向和策略,并对ESG及气候相关管理工作进行统筹和监督。
安全投入超20亿元精细化管理筑牢安全网
报告提到,中国燃气安全生产投入达到20.68亿人民币,已超过了财政部、安全监管总局对《企业安全生产费用提取和使用管理办法》的要求。2023/24财年,公司在全国成立五个安全监察中心,负责开展HSE安全体系评审和安全检查,据数据披露,拥有运营控制权的88家项目公司均已获得ISO 9001、ISO 14001、ISO 45001三个体系的外部认证,147家主要项目公司通过中燃内部HSE管理体系审核认证。
中国燃气充分运用物联网、大数据等科技手段赋能精细化管理,有效提升燃气安全管控能力,也是中国燃气不断推进并深入研究的课题。譬如本财年,中国燃气通过搭建智慧燃气一体化运营管控平台、长鸣钟计划-安全数字化综合管理平台、交通安全管理系统、工程可视化系统等数字化安全管理平台,从运营安全、安全绩效管理、交通运输安全、工程质量安全等方面管控安全风险,以数字化技术赋能安全高效运营。
中国燃气还建立了完善的燃气保供机制,完整覆盖城镇燃气发展规划与应急、燃气经营与服务、燃气使用等各个流程,全方位保障稳定供气。依托壹品慧实验室,中国燃气集团形成了完善的质量管理体系,做到9年间未出现任何产品质量安全事故。在“投诉管理”和“满意度管理”方面,公司实现了服务体验管理的闭环,确保每位客户都能享受到高效、便捷的燃气服务。
安全管理绩效表现方面,中国燃气员工工伤事故率进一步降低至0.0077起/百万工时,承包商事故率为0起/百万工时。
提升内外部关怀与成长共绘社会共益新蓝图
2023/24财年,中国燃气建成八大区域培训实操基地并投入使用,员工培训时长超457万小时,平均每位员工受训时数超60小时,培训覆盖率达100%。另外,所有员工均可免费参加心理减压培训课程及职业资格考试,提升自身技能及专业能力。
关爱员工成长的同时,中国燃气也鼓励员工积极参与社会各项公益,本财年员工参加义工活动总人次达44189人次,员工参与爱心献血、乡村振兴及教育帮扶、志愿服务等义工活动262424小时。
就企业治理而言免息配资炒股,积极强化供应链管理同样也是中国燃气ESG行动中的重要课题。中国燃气本地供应商共有255家,占比100%,通过环境管理体系认证(ISO14000系列)的供应商就有240家,通过职业健康安全管理体系认证(ISO 45001)的供应商就有237家,占比均超过90%。为103家供应商提供ESG能力提升和能力建设培训,重要供应商覆盖率达100%。
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